Предыстория
Поступив учиться на психолога, я вынужден был в этом году познакомиться с весьма специфическим материалом, за который сам никогда бы не взялся, и который оказался неожиданно интересным. Я говорю о технологиях отбора кадров в бизнес-структуры. Это позволило мне сравнить два совершенно несовместимых подхода к кадровому вопросу: тот, который практикуется в госорганах, и тот, к которому апеллируют крупные коммерческие организации.
Стало совершенно очевидно, что государственный аппарат по ряду причин теряет свои позиции, уступая власть новому общественному виду - транснациональной компании. В этой публикации я назову три причины, по которым в ближайшие десятилетия государства утратят свою власть над политическим пространствам, став марионетками в руках корпораций.
Причина №1. Кадровый вопрос
В коммерческие и государственные структуры отбор идёт по совершенно различным критериям. Главное требование к сотруднику в госорганах - это лояльность вышестоящему начальству. Именно поэтому при смене лидера, очередной "народный избранник" набирает свою команду, увольняя прежний состав с ключевых постов. При этом бывший директор музея может стать министром спорта.
Люди как носители интеллекта становятся главным капиталом быстро развивающегося информационного общества. За них корпорации ведут борьбу между собой: за самых талантливых, умных и креативно мыслящих. А вся посредственность, ориентированная на приспособленчество, оседает в госорганах.
Причина №2. Цели
Нам с вами довелось родиться не в тридцатых годах и о смерти Сталина мы не плакали. Зато мы хорошо помним, как начинались 90-е и усвоили: задача политика состоит в том, чтобы как можно дольше удержаться у кормушки власти. Не строить, не развивать, не созидать, а удержаться. Это - главное, всё остальное - второстепенно.
Для корпораций же главное - прибыль. Им жизненно важно развиваться, чтобы сохранить конкурентоспособность. Поэтому они готовы реализовывать долгосрочные стратегии, вкладывая большие средства в перспективные проекты.
Тот, кто ориентирован на рост, всегда обгонит того, кто ориентирован на то, чтобы сохранить позиции.
Причина №3. Глобализация
Мы шагнули в цифровую эпоху, где успех любого предприятия играет скорость обмена информацией. Политические границы уже не служат прогрессу, а сдерживают его.
Для политической элиты границы - возможность сохранить свою власть, а для международной корпорации - препоны на пути к росту.
Прогресс требует свободы перемещений, преимущество получает тот, кто сумел выстроить более надёжные и качественные коммуникации. В этих условиях транснациональные корпорации - более агрессивный и динамичный вид, стремительно теснящий на мировом рынке государственные экономики.
Пройдёт ещё лет 50, и наши дети вместо бумажных паспортов, где числится гражданство, будут иметь электронные доки с надписями "сотрудник....". Кому-то это не понравится, но кто-то сумеет открыть для себя новые перспективы в этой новой реальности.
Рудияр
Общаюсь с подписчиками в своём клубе ВК
